王興國

副教授兼任企業管理學系(所)主任
策略性人力資源管理、企業經營績效與財務分析 、創新管理

學歷:

MA in Banking and Finance, University of Wales, U.K.
國立中山大學人力資源管理博士 (Ph. D. in Human Resource Management, University of National Sun Yat-sen, Taiwan

經歷:

美商花旗銀行襄理
高雄應用科技大學金門分部訓導主任
金門大學教務處註冊組組長
金門大學研發處整合發展組組長
金門大學研發處研發長

著作、論文

(一) 期刊論文

 

  1. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen*, & Jung-Feng Tseng. 2015. Knowledge sharing in knowledge workers: The roles of social exchange theory and the theory of planned behavior. Knowledge Management Research & Practice, 17(4):450-465. (Dec. 2015 accepted) [SSCI] ISSN:1477-8238
  2. Yu-Fang Yen*, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang. 2015. The effect of internal social capital on knowledge sharing. Knowledge Management Research & Practice, 13:214-224. [SSCI] ISSN:1477-8238
  3. Hsing-Kuo Wang*, Jung-Feng Tseng, & Yu-Fang Yen. 2014. How do institutional norms and trust influence knowledge sharing? An institutional theory. Innovation: Management Policy & Practices,16(3):374-391. [SSCI] ISSN:1447-9338
  4. Jung-Feng Tseng, Hsing-Kuo Wang, & Yu-Fang Yen*. 2014. Organisational innovability: exploring the impact of human and social capital in the banking industry. Total Quality Management & Business Excellence, 25(9/10):1088-1104. [SSCI] ISSN:1478-3363
  5. Yu-Fang Yen, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang, 2014. Exploring the mediating role of trust on the relationship between guanxi and knowledge sharing: A social network perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 52(2):173-192. [SSCI] ISSN:1038-4111
  6. Hsing-Kuo Wang*, & Yu-Fang Yen. 2012. An empirical exploration of corporate entrepreneurial orientation and performance in Taiwanese SMEs: A perspective of multidimensional construct. Total Quality Management & Business Excellence, Vol.23, 9/10, 1035-1044. [SSCI] ISSN: 1478-3363
  7. Hsing-Kuo Wang*, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng. 2012. Examining the mechanisms linking guanxi, norms, and knowledge sharing: the mediating roles of trust in Taiwan’s high-tech firms. The International Journal of Human Resource Management,23:4048-4046. [SSCI] ISSN:0958-5192(國科會管一推薦期刊)
  8. Hsign-Kuo Wang, Jung-Feng Tseng, Yu-Fang Yen, & Ing-Chung Huang. 2011. Research on the Relationships among Performance Evaluation System, Organizational Learning and Organizational Identification. Social Behavior and Personality, Vol. 39, No.1:43-54. [SSCI] ISSN:0301-2212

 

二、國際研討會論文 (AOMAHRD ACSSJIBS)

  1. Hsing-Kuo Wang, & Yu-Fang Yen. 2016. Examining the mechanisms linking commitment-based human resource practices, and employee job performance: the roles of organizational socialization. The Asian Conference on Asian Studies 2016. Nagoya, Japan. June 2016. ISSN:2187-4735
  2. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2015. Determinants of individual engagement in knowledge sharing: The social capital perspective. The Third International Symposium on Economics and Social Science, ISESS conference. Tokyo, Japan. July 2015. ISSN:2309-3773
  3.  Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2014. The effect of social capital on organizational innovation: A perspective of Chinese schema. Academy of Management Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania. USA Aug. 2014.[2014 AOM Annual Meeting] ISSN:1543-8643
  4. 4. Hsing-Kuo Wang, 2013. An ethical perspective for understanding human capital within human resource management. Asian Conferences on the Social Science, 2013 Annual Meeting, Osaka. Japan. June 2013.
  5. 5.   Yu-Fang Yen, & Hsing-Kuo Wang, Impact of institutional norms on knowledge sharing: The mediating role of trust. AIB 2012 Annual Meeting, Washington. USA. June 2012. [2012 Journal of International Business Studies Conference]
  6. Hsing-Kuo Wang, & Jung-Feng Tseng. 2011. Guanxi, Norms, Trust, and Knowledge Sharing in High-Technology firms: The View of Social Capital. Academy of Management Annual Meeting. San Antonio, Texas. USA Aug. 2011. [2011 AOM Annual Meeting]
執行計劃案

科技部計畫主持人:

  1. 104年科技部計畫 MOST 104-2410-H-507-008,服務型領導、心理契約與組織公民行為跨層次研究,2018/8-2016/7,計畫主持人。
  2. 103年科技部計畫 MOST 103-2410-H-507-016,承諾型人力資源管理措施、員工工作態度與工作績效之跨層次研究-以組織社會化為中介變項,2014/8-2015/7,計畫主持人。
  3. 103年科技部計畫 103-2914-I-003-A1,補助學者專家出席國際研討會,科技部,2014/8/1-5,計畫主持人。
  4. 101年國科會計畫 NSC101-2410-H-507-004,探討知識型員工的知識分享-整合社會交換理論與計劃性行為理論觀點,2012/08/01-2013/07/31,計畫主持人。
  5. 100年國科會計畫 NSC100-2410-H-507-002,體制理論觀點下組織體制規範、信任與知識分享之關係研究,2011/08/01-2012/07/31,計畫主持人。
  6. 98年國科會計畫 NSC98-2410-H-507-002,承諾型人力資源管理措施、心理契約與角色行為關聯性研究,2008/08/01-2009/07/31,計畫主持人。
  7. 97年國科會計畫 NSC97-2410-H-507-001,策略性人力資源管理實務、社會資本、創新與組織績效之關聯性研究,2007/08/01-2008/07/31,計畫主持人。

 

教育部計畫:

  1. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生工作計畫,教育部,2014/1-12。
  2. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生計畫,教育部,2014/1-12。
  3. 103年度補助大專校院辦理輔導工作計畫,心靈領航員輔導教育研習計畫,教育部,2014/5。
  4. 102年度大專校院學生健康資訊系統建置及健康資料分析計畫。
  5. 102年度「關懷生命Easy來」生命教育輔導人員研習計畫,教育部,2013/10/19-20。
  6. 建置離島地區新移民教育資源中心計畫,教育部,2010/08/1-2011/07/31。
  7. 97年度教育部區域產學合作中心協助責任學校推動產學合作計畫,教育部,2008/03/18-2008/07/15。

 

地方政府計畫:

  1. 104年金門縣青年政策論壇,104/11-12、金門縣政府,計畫共同主持人。
  2. 金門縣政府104年度警政施政滿意度調查,金門縣警察局,2015/5/1~2015/7/27,計畫協同主持人。
  3. 金門縣政府103年度警政施政滿意度調查,金門縣警察局,2014/8/22~2014/9/20,計畫協同主持人。
  4. 金門縣陶瓷廠未來經營經營策略及人力資源規劃之研究,103/4/15-6/15,金門縣陶瓷廠,計畫共同主持人。
  5. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業經營與實務產業就業講座,勞委會職訓局,計畫協同主持人,2013/5。
  6. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業專業證照與就業講座,勞委會職訓局,計畫協同主持人,2013/5。
  7. 金門縣政府102年度,改名國立金門大學卓越計劃-建置策略模擬經營實驗室,金門縣政府,計畫協同主持人。
  8. 金門縣政府101年度金門縣青年政策論壇,金門縣政府委託,2012/12,計畫協同主持人。
  9. 金門縣政府101年度改名國立金門大學卓越計劃- 建置企業管理人才培育暨教學資訊提昇計畫,金門縣政府,計畫主持人。
  10. 金門縣觀光休閒產業解說人員培訓管理制度之建立,金門縣政府交通旅遊局,2011/7/1-2011/10/31,計畫協同主持人。
  11. 金門縣觀光休閒英文導覽口袋書編輯企劃,金門縣政府交通旅遊局,2011/7/1-2011/12/31,計畫協同主持人。
  12. 金門縣政府99年度廉政問卷調查,金門縣政府委託,2010/08/01~2010/10/31,計畫協同主持人。
  13. 金門縣政府98年度廉政問卷調查,金門縣政府委託,2009/06/01~2009/09/31,計畫協同主持人。
  14. 兩岸經貿中心設置(二),金門縣政府委託,2007/1-2007/12,計畫協同主持人。

服務與榮譽
  1. 2012-2014. 金門縣中正國小性別評等委員會委員.
  2. 2011/3. Journal of Management & Systems (論文審查委員),國立交通大學經營管理研究所
  3. 2011/3. 金門縣政府100年度原住民金融知識講座 – [管好錢,幸福在眼前]