王興國-教授兼任進修推廣中心主任

王興國

  教授兼任進修推廣部主任

服務品質、企業經營績效與財務分析、個人理財、企業社會責任

電話：082-312774

信箱：andywang@nqu.edu.tw

學歷:

  • MA in Banking and Finance, University of Wales, U.K.
  • 國立中山大學人力資源管理博士 (Ph. D. inHuman Resource Management, University ofNational Sun Yat-sen, Taiwan)

經歷：

美商花旗銀行襄理
高雄應用科技大學金門分部訓導主任
金門大學身心健康中心主任
金門大學研發處研發長
金門大學企業管理學系主任
金門大學進修推廣部主任

著作、論文

<期刊論文>

  1. Hsing-Kuo Wang* & Yu-Fang Yen. 2023. How organizational ethical climate accounts for employee voice behavior: A multilevel analysis. Asia Pacific Journal of Human Resources, 1(61), 124-145.  [SSCI] ISSN:1038-4111

  2. Yu-Fang Yen, Hsing-Kuo Wang* & William Gao. 2016. High performance work practices and organizational performance in small firms: the role of guanxi. Total Quality Management & Business Excellence, 27(6)628-646. [SSCI] ISSN:1478-3363
  3. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen*, & Jung-Feng Tseng. 2015. Knowledge sharing in knowledge workers: The roles of social exchange theory and the theory of planned behavior. Knowledge Management Research & Practice, 17(4):450-465. [SSCI] ISSN:1477-8238
  4. Yu-Fang Yen*, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang. 2015. The effect of internal social capital on knowledge sharing. Knowledge Management Research & Practice, 13:214-224. [SSCI] ISSN:1477-8238
  5. Hsing-Kuo Wang*, Jung-Feng Tseng, & Yu-Fang Yen. 2014. How do institutional norms and trust influence knowledge sharing? An institutional theory. Innovation: Management Policy & Practices,16(3):374-391. [SSCI] ISSN:1447-9338
  6. Jung-Feng Tseng, Hsing-Kuo Wang, & Yu-Fang Yen*. 2014. Organisational innovability: exploring the impact of human and social capital in the banking industry. Total Quality Management & Business Excellence, 25(9/10):1088-1104. [SSCI] ISSN:1478-3363
  7. Yu-Fang Yen, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang, 2014. Exploring the mediating role of trust on the relationship between guanxi and knowledge sharing: A social network perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 52(2):173-192. [SSCI] ISSN:1038-4111
  8. Hsing-Kuo Wang*, & Yu-Fang Yen. 2012. An empirical exploration of corporate entrepreneurial orientation and performance in Taiwanese SMEs: A perspective of multidimensional construct. Total Quality Management & Business Excellence, Vol.23, 9/10, 1035-1044. [SSCI] ISSN: 1478-3363
  9. Hsing-Kuo Wang*, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng. 2012. Examining the mechanisms linking guanxi, norms, and knowledge sharing: the mediating roles of trust in Taiwan’s high-tech firms. The International Journal of Human Resource Management,23:4048-4046. [SSCI] ISSN:0958-5192(國科會管一推薦期刊)
  10. Hsign-Kuo Wang, Jung-Feng Tseng, Yu-Fang Yen, & Ing-Chung Huang. 2011. Research on the Relationships among Performance Evaluation System, Organizational Learning and Organizational Identification. Social Behavior and Personality, Vol. 39, No.1:43-54. [SSCI] ISSN:0301-2212

<國際研討會論文 (AOM、AHRD、 ACSS、JIBS)>

  1. Yu-Fang Yen, & Hsing-Kuo Wang. 2024. The impact of internal corporate social responsibility on employee voice behaviors: The mediating role of organizational commitment. The Asian Conference on the Social Sciences, Tokyo, May23-27, Japan. 
  2. Hsing-Kuo Wang. 2020. The relationship among socially responsible human resource management, organizational commitment, and customer orientation. The Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences (ACP2020). Tokyo, Mar 26-29 (on-line conference), Japan
  3. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2019. Quanxi, knowledge sharing and organizational innovation: Examining the mediation process in the Chinese schema, Copenhagen, Demark, June 24-27. Academy of International Business (AIB).
  4. Yu-Fang Yen, & Hsing-Kuo Wang. 2018. Servant leadership, employee identification, and customer orientation: A cross-level investigation. 30th International Conference on Social Sciences, Business, Economics and Management Studies. May 23-24, Bangkok, Thailand.
  5. Hsing-Kuo Wang, & Yu-Fang Yen. 2016. Examining the mechanisms linking commitment-based human resource practices, and employee job performance: the roles of organizational socialization. The Asian Conference on Asian Studies 2016. Nagoya, Japan. June 2016. ISSN:2187-4735
  6. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2015. Determinants of individual engagement in knowledge sharing: The social capital perspective. The Third International Symposium on Economics and Social Science, ISESS conference. Tokyo, Japan. July 2015. ISSN:2309-3773
  7.  Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2014. The effect of social capital on organizational innovation: A perspective of Chinese schema. Academy of Management Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania. USA Aug. 2014.[2014 AOM Annual Meeting] ISSN:1543-8643
  8.  Hsing-Kuo Wang, 2013. An ethical perspective for understanding human capital within human resource management. Asian Conferences on the Social Science, 2013 Annual Meeting, Osaka. Japan. June 2013.
  9. Yu-Fang Yen, & Hsing-Kuo Wang, Impact of institutional norms on knowledge sharing: The mediating role of trust. AIB 2012 Annual Meeting, Washington. USA. June 2012. [2012 Journal of International Business Studies Conference]
  10. Hsing-Kuo Wang, & Jung-Feng Tseng. 2011. Guanxi, Norms, Trust, and Knowledge Sharing in High-Technology firms: The View of Social Capital. Academy of Management Annual Meeting. San Antonio, Texas. USA Aug. 2011. [2011 AOM Annual Meeting]

執行計劃案

<科技部計畫主持人>

  1. 110年科技部計畫 MOST 110-2410-H-507-005，道德式領導、顧客導向與服務績效之跨層次研究:探討中介的機制與調節的腳色，2021/8-2022/7，計畫主持人。
  2. 108年科技部計畫 MOST 108-2410-H-507-003，家長式領導與員工績效關係:跨層次探討家長式領導型塑員工認同與組織認同的連結機制，2019/8-2020/7，計畫主持人。
  3. 104年科技部計畫 MOST 104-2410-H-507-008，服務型領導、心理契約與組織公民行為跨層次研究，2018/8-2016/7，計畫主持人。
  4. 103年科技部計畫 MOST 103-2410-H-507-016，承諾型人力資源管理措施、員工工作態度與工作績效之跨層次研究-以組織社會化為中介變項，2014/8-2015/7，計畫主持人。
  5. 103年科技部計畫 103-2914-I-003-A1，補助學者專家出席國際研討會，科技部，2014/8/1-5，計畫主持人。
  6. 101年國科會計畫 NSC101-2410-H-507-004，探討知識型員工的知識分享-整合社會交換理論與計劃性行為理論觀點，2012/08/01-2013/07/31，計畫主持人。
  7. 100年國科會計畫 NSC100-2410-H-507-002，體制理論觀點下組織體制規範、信任與知識分享之關係研究，2011/08/01-2012/07/31，計畫主持人。
  8. 98年國科會計畫 NSC98-2410-H-507-002，承諾型人力資源管理措施、心理契約與角色行為關聯性研究，2008/08/01-2009/07/31，計畫主持人。
  9. 97年國科會計畫 NSC97-2410-H-507-001，策略性人力資源管理實務、社會資本、創新與組織績效之關聯性研究，2007/08/01-2008/07/31，計畫主持人。

<教育部計畫住持人>

  1. 113年度 教學實踐研究計畫-大學社會責任,教育部,2024/8/1-2025/7/31.
  2. 113年度 樂齡大學計畫, 教育部, 2024/7-2025/7.
  3. 110-112年度樂齡大學計畫，教育部，2021/09-2024/07。
  4. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生工作計畫，教育部，2014/1-12。
  5. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生計畫，教育部，2014/1-12。
  6. 103年度補助大專校院辦理輔導工作計畫，心靈領航員輔導教育研習計畫，教育部，2014/5。
  7. 102年度大專校院學生健康資訊系統建置及健康資料分析計畫。
  8. 102年度「關懷生命Easy來」生命教育輔導人員研習計畫，教育部，2013/10/19-20。
  9. 建置離島地區新移民教育資源中心計畫，教育部，2010/08/1-2011/07/31。
  10. 97年度教育部區域產學合作中心協助責任學校推動產學合作計畫，教育部，2008/03/18-2008/07/15。

<地方政府計畫>

  1. 109年金湖飯店暨金湖廣場服務品質滿意度調查，金門縣政府，計畫協同主持人。
  2. 108年金門繪本英譯，金門縣文化局，計畫協同主持人。
  3. 106年金門縣政府機關員額評鑑，金門縣政府，計畫協同主持人。
  4. 104年金門縣青年政策論壇，104/11-12、金門縣政府，計畫共同主持人。
  5. 金門縣政府104年度警政施政滿意度調查，金門縣警察局，2015/5/1~2015/7/27，計畫協同主持人。
  6. 金門縣政府103年度警政施政滿意度調查，金門縣警察局，2014/8/22~2014/9/20，計畫協同主持人。
  7. 金門縣陶瓷廠未來經營經營策略及人力資源規劃之研究，103/4/15-6/15，金門縣陶瓷廠，計畫共同主持人。
  8. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業經營與實務產業就業講座，勞委會職訓局，計畫協同主持人，2013/5。
  9. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業專業證照與就業講座，勞委會職訓局，計畫協同主持人，2013/5。
  10. 金門縣政府102年度，改名國立金門大學卓越計劃-建置策略模擬經營實驗室，金門縣政府，計畫協同主持人。
  11. 金門縣政府101年度金門縣青年政策論壇，金門縣政府委託，2012/12，計畫協同主持人。
  12. 金門縣政府101年度改名國立金門大學卓越計劃- 建置企業管理人才培育暨教學資訊提昇計畫，金門縣政府，計畫主持人。
  13. 金門縣觀光休閒產業解說人員培訓管理制度之建立，金門縣政府交通旅遊局，2011/7/1-2011/10/31，計畫協同主持人。
  14. 金門縣觀光休閒英文導覽口袋書編輯企劃，金門縣政府交通旅遊局，2011/7/1-2011/12/31，計畫協同主持人。
  15. 金門縣政府99年度廉政問卷調查，金門縣政府委託，2010/08/01~2010/10/31，計畫協同主持人。
  16. 金門縣政府98年度廉政問卷調查，金門縣政府委託，2009/06/01~2009/09/31，計畫協同主持人。
  17. 兩岸經貿中心設置（二），金門縣政府委託，2007/1-2007/12，計畫協同主持人。

服務與專業訓練

  1. 全英語授課 EMI專業進修證書 (國立師範大學與美國在台協會), Mar 1st to June 26th, 2024. 

  2. 專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試口試委員.

  3. 財團法人福建更生保護會顧問.

  4. 金門縣中正國小性別評等委員會委員.